凤阳县审计局2012年度政务公开年报

        2012年度，我局针对以往政务公开工作中的不足，加大政务公开工作力度，提高政务信息管理和服务水平，把政务公开工作推向深入。现将工作开展情况总结如下：
       一、成立组织，加强领导，建立政务公开工作机制。
       针对人员调整，我局及时调整了政务公开工作领导小组成员，成立了由局主要领导任组长局分管领导任副组长的政务公开工作领导小组，领导组下设办公室在人秘股，具体承担工作的组织协调工作，并将政务公开工作纳入局年度目标工作任务，做到年初有计划方案，年中有检查措施，年终有工作总结。建立“局一把手亲自抓，分管领导具体抓，职能股室抓落实”的工作机制。
         二、认真做好政务公开各项工作。
         一是根据县政务公开相关要求，制定了凤阳县审计局2012年政务公开工作的实施意见；二是对《凤阳县审计局政务公开目录》做进一步修改完善,对审计机关的职责、审计权限和程序、审计纪律和法律责任、审计处理处罚依据、审计项目计划、审计举报电话、干部考核和奖惩情况等方面通过不同方式进行公开。公开方式分成三类：一是向社会公开。通过报纸、广播、政府门户网站等渠道向社会公开审计机关职责、权利和义务、审计纪律和法律责任、审计程序、审计任务，接受社会各界对审计执法的监督；二是向被审计单位公开，通过在审计通知书后附文，审计公示，召开审计进点见面座谈会以及与被审计单位交换审计意见等形式向被单位公开审计程序和期限、被审计单位的权利、审计纪律、法律责任、审计处理处罚准则；三是单位内部公开。通过单位内部政务公开栏等方式公开单位财务收支情况、干部作用考核和奖惩情况，项目招投标和重大物资采购及国有资产产权处置情况。2012年我局对内审协会成立、招商引资等重大开支及决策通过召开班子扩大会议等方式进行研究，接受本局人员监督，有效增强工作中的透明度；对购置台式电脑、笔记本等重大物资采购都履行政府采购招标程序；同时我局历来十分重视财务工作，严格执行“收支两条线”，严格执行财政预算法规，执行国家财务制度。在人事工作方面，我局一直严格按照《干部任用工作条例》的要求进行，坚持公开、公正、公平的原则，坚持德才兼备的原则选拔干部，坚持竞争上岗。评先评优实行群众民主投票、领导集体研究决定，并实行任前公示制度。接受群众监督。
        三、多种形式实行政务公开。
     （一）对审计门户网站进行建立和改版，扩大信息量方便审计对象查询，及时公开审计信息，使审计门户网站成为审计宣传的窗口，政务公开的主渠道，成为审计与社会各界沟通的桥梁和纽带。并根据县政务公开领导组办公室文件精神，我们对审计门户网站内容进行了调整，扩大了政务公开的内容和形式，公布了局领导名单、工作职责及办公电话等内容；（二）认真办好局政务公开栏，凡是局机关重大事项都在政务公开栏公示，接受广大干部职工的监督；强化对政务公开的监督检查，把政务公开工作作为审计机关政风建设的一项重要内容，纳入全年目标考核任务，由局纪检组对政务公开工作实行内部监督，及时处理各类举报；（三）逐步推行审计结果公开，增强审计公信力。为了提高审计工作透明度，充分发挥审计监督作用，根据《审计法》第三十六条,结合我县实际情况，通过我局的网站对审计结果进行公告，让社会更好地了解审计、支持审计，保证审计监督效果。
       虽然我局的政务信息深化年工作取得了一定的成绩，但是与上级的要求还有一定差距，还需要进一步规范，政务公开的内容还还需要进一步增加,公开的面还需要进一步扩大。今后，我局将进一步加强对政务公开工作的领导，不断深化政务公开的内容，拓展政务公开的渠道，只要不涉及国家机关机密和被审计单位商业秘密的，都要依法公开，使政务公开工作更加深化。