凤阳县东华路小学教师岗位竞聘实施方案

为建立起一套客观、公正、科学的教师岗位聘用及岗位等级晋升机制，使我校教师岗位聘用及岗位晋级工作顺利进行，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推动我校教育教学工作健康协调地发展，根据上级有关文件，关于印发《中小学岗位设置与聘用管理实施意见(试行)》的精神，结合我校实际，制定本方案。

一、专业技术岗位任职条件

1.受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格，符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养，教育思想端正，关心爱护学生，善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己，必须是一线任课教师。

2.各等级教师岗位的基本年限要求

（1）高级教师五级岗位须受聘六级岗位三年以上，六级岗位须受聘七级岗位三年以上；

（2）中级教师八级岗位须受聘九级岗位三年以上，九级岗位须受聘十级岗位三年以上；

（3）初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位三年以上。

二、岗位的聘用与管理

1.按照上级对我校核定的岗位总量和结构比例内，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则开展竞聘。

2.根据文件要求，对现不承担教育教学工作的、被非义务教育单位借用的、退养、成教、后勤教辅人员不得晋升到教师专业技术高一等级岗位。

3.有下列情形之一者，两年内不得聘用到教师专业技术岗位：

(1)师德、专业技术、考核中不合格的；

(2)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成严重损失的；

(3)拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务的；

(4)弄虚作假、伪造获奖证书或剽窃、抄袭论文的；

(5)因玩忽职守造成单位安全责任事故的；

(6)其它违反教育部门有关规定的。

三、岗位竞聘和岗位等级竞升条件

当上级审定我校的标准岗位数、等级晋升数＜岗位聘用需求数、等级晋升需求数时，采用以下方案：

1.到本校工作满一年以上者方可参加竞聘。

2.现任职龄长者优先。

3.同等职龄中教龄长者优先。

4.职龄、教龄相同时，近三年退休者优先。

5.以上条件均相同时，看业绩。

赋分如下：近三年内参加由教育主管部门主办的校级及以上教育教学类证书。校级一、二、三等奖2分、1分、0.5分县级一、二、三等奖分别为3分、2分、1分；市级一、二、三等奖分别为4分、3分、2分；省级一、二、三等奖分别为6分、5分、4分，以上须有获奖证书或获奖公示文件。（同一类奖项以最高分为准，不重复累计；不同时间不同类别的奖项可以累计得分）

凤阳县东华路小学

2023.11